—— 在学校五届四次会议上的工会工作报告

                           宋永明

                       2026 年 7 月 2 日

各位代表、同志们：

现在，我受学校第五届工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请各位代表审议，并请列席人员提出意见。

第一部分 2025 年工作回顾

2025 年，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立 100 周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。对标上级总工会、教育工会工作部署，紧扣学校立德树人根本任务与高质量发展大局，立足新时代义乌发展经验实践沃土，团结全体教职工实干担当，持续推动学校教育事业与工会工作提质增效。

一、深耕主责主业，服务大局显担当

（一）筑牢思想引领阵地，把牢群团工作政治方向

始终坚持党建引领群团建设，把思想政治引领摆在工会工作首要位置，凝聚全校教职工听党话、跟党走的思想共识。

一是抓实理论武装，夯实政治根基。坚持落实理论学习常态化机制，组织工会干部常态化开展党的创新理论、工运理论、新时代义乌发展经验以及上级重要会议精神专题学习与研讨交流，引导全体工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，持续提升工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢牢守住工会工作正确政治方向。

二是守好意识形态防线，规范队伍建设。我们从严落实意识形态工作责任制，并定期开展网络舆情研判、网络意识形态安全教育及保密专项教育，以确保校园群团宣传思想阵地的稳定和安全。强化工会干部队伍履职能力建设，常态化开展工会干部专题培训，完善激励考评机制，2025 年全年表彰优秀工会干部 6 名、工会活动积极分子 40 名，充分调动基层工会干部及广大会员干事创业、服务师生、服务地方发展的主动性与积极性。

三是紧扣重要节点，弘扬劳模奋斗精神。紧扣全国总工会成立 100 周年关键节点，举办全校师生摄影大赛，择优推送优秀作品参与市级、省级赛事评选；常态化开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承义乌人勤奋好学、诚信包容的城市品格。依托劳模工匠宣讲、岗位榜样分享等活动，将红色工运文化、奋斗精神、义乌信义文化融入教职工日常工作，引导全体教职工把爱国爱校情怀转化为立德树人、岗位建功的实际行动。

（二）健全民主管理体系，打通依法治校民意通道

坚持以教代会、工代会为民主管理核心载体，持续完善校务公开、提案办理全流程机制，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权，助力学校治理能力现代化建设。

一是规范召开双代会，做好校内群团工作协同保障。高标准、规范化组织召开学校第五届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会，从严从实做好会议筹备、议程安排、代表履职保障各项工作。会议流程规范、成效显著，成为学校汇聚教职工智慧、凝聚发展共识、推动科学决策的核心民主平台。

二是闭环推进提案办理，提升参政议政实效。构建“征集－交办－督办－答复－评优”全闭环提案管理机制，圆满完成五届二次双代会全部提案办理答复工作，评选表彰 2 件优秀提案、2 个优秀提案承办单位，发挥示范引领作用。五届三次双代会期间，累计征集有效提案 34 件，覆盖人才培养、师资队伍建设、学生管理、后勤服务保障等教职工关切重点领域，所有提案均按期完成答复与落地处置。同时，我们主动优化提案工作机制，推动提案内容与学校年度重点工作以及义乌城市发展需求紧密对接。我们强化全过程督办和反馈，切实提升提案办理落地实效，杜绝形式主义答复。

三是依托数字化载体，拓宽民主参与渠道。持续发挥校务公开主渠道作用，依法依规公开学校重大决策、涉及教职工切身利益等相关事项，保障教职工依法享有民主监督权利。立足智慧校园建设整体布局，优化升级“智慧提案”数字化平台，依托线上渠道简化提案提交、意见反馈等流程，推动学校民主管理工作更加公开透明、高效便捷。

（三）搭建岗位建功平台，赋能师资队伍成长成才

紧扣职业院校师资建设与产教融合特色，立足义乌兴商建市、产城共富发展经验，深耕典型选树、师徒结对、社会服务、岗位建功四大板块，激发教职工立足岗位创新创效内生动力。

一是精准选树先进典型，发挥榜样示范作用。坚持典型引路、榜样育人，系统搭建校内工匠人才培育体系。出台《“义职金匠” 人才遴选管理办法》，建成校级技术技能人才储备库，建立工匠人才常态化培育机制。全年教职工斩获多项市级及以上荣誉：1 人入选金华市优秀基层工会主席人才库，6 名教师获评金华市“八婺金匠”；协助组织校内青年教师教学竞赛，择优推送骨干参赛，2 名教师分获浙江省高校青年教师教学技能竞赛一、二等奖。常态化开展劳模工匠进校园宣讲，持续厚植校园劳动文化，传承义乌草根创业、实干兴业的精神底色。

二是实施青蓝结对工程，夯实青年人才梯队。持续深化“青蓝计划”名师带徒项目，配齐配强师徒结对队伍，安排 3 名校内高技能人才与 12 名青年教师结对帮扶，做实传经验、帮业务、带成长全流程培育，助力青年教师快速成长，完善学校教师梯队建设，持续为义乌商贸制造业培育高素质技能人才后备军。

三是聚焦校地协同服务，助力地方共同富裕。立足职教院校服务地方职能，紧扣新时代义乌发展经验，常态化开展劳模工匠助企行专项服务，组织 14 名劳模工匠深入 31 家企业开展技术帮扶，培训职工 2196 人次，开展技术帮扶与难题攻关，助力地方产业发展和共同富裕。1 名工匠先进事迹获《工人日报》专题宣传，充分展现了我校教职工服务地方、赋能城市发展的责任担当。

四是丰富岗位建功载体，彰显教职工整体风采。立足全校教职工岗位特点，依托各类教职工志愿服务队、文明岗等平台，引导全体教职工在教学、科研、社会服务等岗位上争先创优。组织教职工走进社区开展数字助老、反诈宣传、美育公益课堂等志愿服务，参与儿童友好空间共建项目，形成政校社企协同育人服务品牌。广大教职工在思政教学、技能竞赛、育人指导等领域屡创佳绩，充分展现了我校教职工过硬专业素养与育人担当。

（四）聚焦暖心维权服务，用心用情办好民生实事

坚守服务教职工初心，聚焦教职工急难愁盼问题，构建普惠服务、精准帮扶、权益维护三位一体服务体系，做实有温度的职工服务，用心当好教职工信赖的“娘家人”。

一是做实普惠慰问，实现全员关怀全覆盖。严格遵照上级工会慰问管理标准，常态化落实法定节日慰问、教职工生日面券发放等基础福利，持续开展“夏送清凉、冬送温暖”专项关爱行动。全年累计开展住院探视、生育祝贺、新婚关怀、困难职工帮扶等上门暖心慰问 106 人次；有序统筹教职工暑期疗休养，惠及 703 人，累计投入经费 210.9 万元。推荐 4 名一线聘用教职工参与金华市教育工会专属疗休养。统筹组织教职工休闲活动，2025 年全校 11 个二级工会共 1570 人次参与春秋一日游；落实儿童关爱政策，六一儿童节慰问教职工子女 347 人，发放慰问资金 9.7 万元，依规报销教职工子女春秋季保教费 39.4 万元，全方位落实教职工普惠保障。

二是健全精准帮扶机制，筑牢民生保障底线。建立困难教职工动态摸排机制、一人一档等动态管理台账，实现困难教职工精准识别、精准帮扶。为全校 790 名教职工统一办理职工医疗互助保障手续，旨在筑牢教职工医疗保障的第二道防线。组织开展“慈善一日捐”活动，全年募集爱心善款 17.5 万元；积极践行社会责任，动员组织 39 名教职工参与无偿献血公益活动，彰显我校教职工大爱担当与奉献精神。

三是紧盯民生痛点难点，破解教职工现实难题。主动摸排教职工生活刚需，全力协调解决教职工子女入学入园等痛点问题；聚焦青年教职工育儿压力，开设亲子武术、手工制作、消防安全教育等亲子培训 13 期；关注青年教职工婚恋需求，搭建安全正规交友平台，组织 2 场单身青年教职工联谊相亲活动，多措并举缓解青年教职工生活压力。结合三八节、重阳节等节日，面向全体教职工开展健康义诊、手工体验、登高团建等关怀活动，全方位守护全体教职工身心健康。

（五）丰富校园文体活动，营造和谐向上校园氛围

依托“湖畔・家”工会服务品牌，开展分层分类文体活动，兼顾全员普惠与群体特色，丰富教职工精神文化生活，舒缓教职工工作压力，凝聚团队向心力。

一是全域开展全民健身活动，增强教职工的身心健康。精心举办校园全民健身节系列赛事，常态化开设八段锦、瑜伽、国画等文体培训班 30 余场；积极组队参与金华市教育工会气排球、羽毛球、金华山毅行及义乌市全民健身节等各级文体赛事，斩获义乌市第三十七届机关篮球赛乙组冠军、市级三人篮球赛冠军等优异成绩，以竞技赛事凝聚团队向心力。系列文体活动内容贴合教职工实际需求、形式丰富鲜活，持续呵护教职工身心健康，不断提升工会组织凝聚力与教职工归属感。

二是打造特色文化活动，分层服务不同教工群体。紧扣元旦、春节、国庆、重阳等重要节庆节点，常态化开展写春联送福、校园年货节、教职工运动会、元旦联欢、重阳登高敬老等特色品牌活动；面向属蛇教职工举办集体生日会、户外毅行等活动，为退休老教师提供重阳节专属关怀服务。积极组织教职工参与省市级书画、短视频、摄影等赛事，2 名教职工在义乌知联主题书画摄影比赛中分别斩获书画组、摄影组三等奖。全年累计开展各类文体活动 73 场，主动向上级争取专项经费 12 万元，有力保障元旦晚会等大型文体活动有序开展，持续提升教职工精神文化获得感。各类文化活动润物无声，充分发挥以文化人、以美润心作用，传承义乌厚重人文底蕴，为营造格调高雅、健康向上、生机盎然的校园文化氛围注入温情和活力。

（六）从严加强自身建设，提升群团履职服务能力

对标新时代工会工作规范化、智能化建设要求，从严抓好队伍、经费、制度、廉政全方位建设，筑牢工会工作运行根基。

一是规范内部管理，严守廉政工作底线。深度融合党纪学习教育、巡视整改与工会日常业务等工作，从严压紧压实党风廉政、意识形态、保密管理等工作责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实民主集中制与“三重一大”决策制度，持之以恒贯彻中央八项规定精神，常态化开展自查自纠。健全经费、资产管理机制，严格执行工会经费收支管理规定，规范经费审批、使用、公示全链条流程，主动接受经费审查委员会与全体教职工监督，保障经费、资产规范安全高效使用，所有资金全部用于教职工服务和校园文体活动，持续营造合规透明、风清气正的工作环境。

二是建强干部队伍，推进智慧工会建设。夯实基层组织建设基础，编制工会“十五五”发展规划，坚持定期召开工会委员工作例会，常态化组织基层工会干部参加业务培训，聚力锻造政治过硬、服务暖心、业务精湛的“六有”工会干部队伍。积极探索智慧工会建设新模式，探索人工智能等数字化技术运用于诉求收集、活动报名、福利发放、职工服务等场景，持续推动工会服务数字化、便捷化升级，切实提升工会办事效能与职工服务体验。

三是深化基层调研，夯实工会工作根基。牢固树立群团工作“一盘棋”理念，主动对接学校群团工作总体安排，加强校内各群团、院系部门协同联动，常态化开展交流研讨、实地调研，互通工作思路、共享工作资源。持续下沉一线院系摸排教职工实际需求，精准掌握一线职工所思所盼，推动工会工作紧密贴合学校中心任务与义乌城市发展大局，做到与学校整体发展、地方产业升级同谋划、同部署、同推进、同落实。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：思想引领和融合义乌发展经验的活动载体尚需丰富；服务资源的精准配置与使用效率有待优化，非在编教职工的深度服务需持续加强；工会特色服务品牌辨识度和影响力仍有提升空间，运用数字化、智能化手段提升服务效能、赋能地方产业发展的能力仍需提高。对此，我们必须高度重视，并在今后工作中切实加以解决。

第二部分 2025 年工会财务收支情况

根据《中华人民共和国工会法》《工会会计制度》和中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》等法律法规及文件精神，现将义乌工商职业技术学院工会 2025 年度的工会经费收支、管理和使用情况报告如下。

一、收入情况

2025 年 1 月至 12 月，工会经费总收入为 2347749.24 元，与上年基本持平。（一）财政拨款经费收入 1959129.60 元；（二）会费收入 202138.72 元；（三）上级补助收入 170000.00 元；（四）银行账户存款利息收入 16480.92 元。

二、支出情况

2025 年 1 月至 12 月，工会经费总支出为 2606279.76 元，与上年同期相比增加 42481.22 元，同比增长 1.66%。

（一）职工活动费支出 2373485.81 元。

1.会员活动支出 2280668.70 元；

2.文体活动支出 65837.43 元；

3.职工教育支出 25463.68 元；

4.其他活动支出 1516 元。

（二）职工服务支出 43700.00 元。

1.2025 年医疗互助保障金 39500.00 元；

2.建家活动支出 4200.00 元。

（三）维权支出 1000.00 元。1.困难职工帮扶支出 1000.00 元。

（四）业务支出 188093.95 元。

1.会议费支出 14021.86 元；

2.“八婺金匠”支出 24143.48 元；

3.优秀工会干部、积极分子奖励支出 28000.00 元；

4.图书报刊征订等支出 2376.00 元；

5.元旦晚会支出 119546.61 元；

6.银行费用支出 6.00 元。

三、结余情况

2025 年度收支相抵后余额为 - 258530.52 元，加上上年结余 1874630.81 元，本年末累计结余 1616100.29 元。

校工会将按照《关于加强和规范基层工会经费收支管理细则》和上级工会组织的有关规定，不断总结经验、规范工会会计工作、加强经费管理、规范经费支出，继续做好义乌工商职业技术学院工会经费的收缴、管理和使用工作，把有限资金全部用在服务教职工、服务地方发展上。

第三部分 2026 年的工作思路

2026 年是学校 “十五五”规划开局起步的关键之年，也是持续深入学习和活用新时代义乌发展经验的重要窗口期。站在新的发展起点上，学校工会将始终坚守初心、服务大局，紧扣上级工会工作部署、学校中心工作与义乌城市发展战略，聚焦补短板、强弱项、创特色、提质效，在持续巩固深化2025年学校工会工作成果的基础上，以更高站位强化思想引领、以更实举措优化民主管理、以更深情怀做实暖心服务、以更新思路打造品牌特色、以更严标准夯实自身建设，着力推动工会工作实现系统性提升与高质量发展，团结动员全校教职工为学校“十五五”良好开局贡献智慧和力量。

一、深化思想引领，实现政治领航提质增效

在思想政治引领方面，持续深化理论武装，把学习推广新时代义乌发展经验纳入常态化学习内容，丰富学习载体，依托劳模宣讲、主题教育等活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事与义乌创业奋斗故事，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神、义乌信义实干精神融入校园日常，切实夯实教职工思想根基。在聚力职工岗位建功方面，常态化开展劳模工匠助企行活动，持续对接地方中小微企业、外贸主体开展技术服务；优化青蓝计划师徒结对管理，完善跟踪考核机制，做深做实青年教师培育；我们稳步推进工匠人才创新工作室建设，搭建校内教学创新与技术攻关平台，全面激发教职工创新创效活力，以职教人才力量赋能义乌产城融合、共同富裕。

二、优化民主管理，推动校务治理走深走实

在规范民主管理机制方面，持续优化提案全流程闭环管理，完善提案征集、办理、反馈、评估工作链条，推动提案办理从答复满意向结果满意转变，切实回应教职工合理诉求。在深化校务公开工作方面，畅通教职工民意表达渠道，健全常态化沟通机制，充分保障教职工知情权、参与权、表达权和监督权，以民主管理助力学校科学决策、民主决策。

三、创新服务模式，打造精准暖心服务体系

在做实普惠暖心服务方面，常态化落实节日慰问、生日慰问、疗休养、医疗互助保障等基础福利，持续做好困难教职工帮扶、夏送清凉、冬送温暖等关爱工作，加大对非在编教职工的关怀力度。在破解教职工急难愁盼方面，持续做好教职工子女入学协调、青年教职工亲子课堂、单身青年交友联谊等民生服务，密切关注教职工身心健康，全方位提升教职工的归属感与幸福感，打造兼容包容、温暖和睦的校园大家庭。

四、升级品牌建设，丰富校园群团文化内涵

在深耕工会服务特色品牌方面，持续打造“湖畔・家”工会服务品牌，整合文体活动、暖心服务、岗位建功等各类资源，推动工会服务活动常态化、品牌化开展。在丰富校园文体生活方面，常态化组织全民健身、节庆文化、兴趣社团培训等活动，紧贴教职工实际需求开展多元化文体活动，深挖义乌本土人文资源，推出融合商贸文化、信义文化的特色文化活动，努力营造和谐奋进、温情向善的校园氛围。

五、夯实工会组织根基，全面推进智慧工会建设

在夯实工会组织基础方面，常态化开展工会干部业务培训，将义乌发展经验纳入干部培训必修课，充分激活二级分工会活力，推动基层工会规范化建设，筑牢工会工作基层阵地。在稳步推进智慧工会建设方面，立足学校实际，循序渐进优化线上服务模块，以数字化手段提升工会办事效率与服务便捷度。在从严规范内部管理方面，我们必须严格管好、用好工会经费，同时抓实意识形态、保密、党风廉政建设等各项工作，全力建设规范清廉、职工满意的职工之家。

各位代表、同志们，初心如磐践使命，砥砺奋进启新程。站在新的发展起点，学校工会将牢牢扎根义乌发展实践沃土，紧扣“有情有义世界义乌”城市定位，始终坚守初心、服务大局，紧扣上级工会部署与学校中心工作，补短板、强弱项、创特色、提质效，用心用情服务广大教职工，凝心聚力、实干笃行，以高质量工会工作助力学校各项事业高质量发展，为义乌加快建设世界小商品之都持续贡献职教工会力量！