五届三次教代会暨工代会工会工作报告
宋永明
2025年6月19日
各位代表、同志们：
现在，我代表学校工会向大会作工作报告，请予审议，并请列席代表提出意见和建议。
第一部分 2024年工作回顾
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。过去一年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕中国工会十八大和省工会第十六次代表大会决策部署，在校党委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，认真履行工会职能，在充分调动广大教职工的积极性和创造性等方面做了大量扎实有效的工作，为推进学校高质量发展作出了新贡献。
一、强化思想引领，筑牢团结奋斗根基
校工会坚持扎实开展主题教育，多措并举深化宣传教育。一是深化理论学习。积极组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、工运基本理论以及劳动关系与社会保障法律法规，着力提升政治站位，切实增强履职能力。二是丰富活动载体。精心组织教职工参与全省职工短视频大赛、第十届浙江省教职工书画展、全省勤廉家风微宣讲大赛等系列活动。三是选树先进典型。“智慧小囡”团队（全国巾帼文明岗）受邀参加义乌市首届反诈生活节启动仪式；杨凯伊老师在“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程’全省职工演讲比赛”中荣获铜奖。
二、深化民主管理，聚力推进依法治校
校工会精心筹备并圆满召开五届二次“双代会”，高标准组织会议与实施提案征集工作。一是健全提案工作机制。着力提升服务水平，完善优秀提案表彰及长效激励机制，建立提案跟踪督办与结果反馈闭环机制，并加快推进“智慧提案”平台建设。二是高效落实提案办理。顺利完成第五届一次会议提案办理，评选表彰优秀提案6件、优秀提案承办单位1个；扎实开展五届二次会议提案征集工作，共征集提案33件。通过以上举措，有效汇聚集体智慧，提升民主决策水平与议事效能，切实将“双代会”打造成为教职工民主参与的平台、诉求表达的渠道与权益保障的阵地。
三、发挥榜样力量，激励担当作为建新功
选树宣传先进典型，大力弘扬劳模精神、工匠精神。一是选树先进成果丰硕。1人获评全国轻工行业先进工作者；5人荣获金华市“八婺金匠”称号；1项操作法获评“金华市先进职业操作法”；1个工作室获评“金华市高技能人才创新工作室”。二是强化示范引领。成功举办“守初心，做新时代职教人”技能大师讲座，组织召开校内劳模与技能大师座谈会，深入探讨高素养劳动者队伍培养路径，充分发挥先进典型的示范引领作用，助力培育更多高素质技能人才。
深化巾帼建功，服务共富彰显女性力量。校工会持续深化“巾帼建功”活动，立足学校特色，激励女教职工展现新风貌、建功新时代。一是创新共富实践模式。举办“青蓝计划”第二期师带徒座谈会；联合经济管理学院承办共富教练班创业实训成果展；创新开展巾帼共富教练班“直播+来料加工”帮扶项目，融合传统手工艺、短视频创作与直播规范教育，探索形成“技艺传承+数字赋能”育人新模式，有效促进村民家门口就业。二是拓展志愿服务内涵。依托“智慧小囡”巾帼志愿者培育基地（全国文明实践巾帼志愿阳光站），精准聚焦“一老一小”关爱、妇女创业就业指导及妇女儿童权益维护等主题，常态开展镇街巡回志愿服务。
四、聚焦民生关切，做优职工维权暖心服务
一是深化品牌帮扶，夯实基本保障。切实履行工会基本职责，持续深化品牌帮扶活动。优化疗休养服务，制定出台教职工疗休养管理办法，优化线路布局与基地配置，丰富教职工暑期生活。落实精准慰问，高质量完成法定节日、生日慰问及困难、一线教职工专项慰问；组织开展一线教职工疗休养；举办退休教职工座谈会；面向新入职教师开设心理健康讲座，全年精准慰问困难、生病、生育、结婚等教职工计94人次。强化互助保障，组织“慈善一日捐”活动，募集善款17.2万元；建立并健全困难教职工档案；为全校764名教职工办理职工医疗互助保障参保手续。
二是拓展暖心服务，消除后顾之忧。聚焦教职工急难愁盼问题，提升服务温度。在子女关怀方面：积极对接义乌市教育局及相关学校，协调解决教职工子女入学入托问题；依托周转房亲子活动中心，全年累计开展亲子网球、气球花束制作、端午插花、消防安全教育、手工编织及创意书画等系列活动15期，丰富教职工子女课余生活。在青年成长方面：关注青年教师生活与婚恋需求，建立单身职工信息库，对接义乌市中心医院等单位举办单身人才联谊活动，助力解决单身职工婚恋难题。
五、丰富文体活动，深化精神文明育人成效
一是精准对接需求，拓展活动广度深度。在传承传统文体项目基础上，精准覆盖资深教师、新入职教师、女教职工及教职工子女等多元群体需求，积极拓展活动类别。创新活动模式，打造特色品牌。成功举办龙年教职工毅行、“师生同台写春联送祝福”及国际皮划艇邀请赛等创新活动；联合多部门组织开展了精彩纷呈的教师节庆祝活动、教职工运动会和元旦晚会。系列活动覆盖面广、参与度高、特色鲜明，成效显著，广受教职工赞誉。
二是全民健身活动蓬勃开展，竞技赛场捷报频传。积极推进教职工健身活动普及，成功举办全民健身节系列赛事，并常态化开展太极拳、八段锦、瑜伽等健身培训项目。各类赛事成绩斐然：组织教职工参与第九届“万步有约”健走激励大赛，荣膺“全国健走促进单位奖”；在金华市纪委系统气排球比赛中勇夺桂冠；在金华市直学校教职工乒乓球比赛中一举斩获混合团体、男子个人及领导个人三项二等奖；在第三十六届义乌市直机关篮球赛中成功摘得季军。
三是精心组织女工活动，展现巾帼靓丽风采。三八妇女节期间，为女教职工设计特色龙凤抱枕并举办插花艺术活动；同时联合义乌市口腔医院、三溪堂、爱尔眼科等专业机构，提供口腔检查、中医问诊、视力筛查等义诊服务，并开展牙齿保健讲座。
六、加强队伍建设，夯实工会工作基础
一是强化队伍素质建设。严格落实全面从严治党主体责任，深化党风廉政建设，筑牢网络意识形态阵地，切实做好安全稳定、法治宣传与保密工作。组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会工运基本理论，系统掌握劳动关系与社会保障法律法规，着力打造政治过硬、业务精通的专兼职工会干部队伍。同时，对2023-2024年度表现突出的6名优秀工会干部及37名工会活动积极分子予以表彰，激励全体会员担当作为。
二是提升工作规范化水平。积极配合上级巡视工作，认真完成上届工会主席任期经济责任审计配合及问题整改。秉持工会经费“服务职工、服务基层、服务工会事业”宗旨，遵循“保证重点、统筹兼顾、量入为出、精细高效”原则，严格执行预算管理。修订完善《义乌工商职业技术学院“八婺金匠”经费使用细则（试行）》《义乌工商职业技术学院教职工疗休养管理办法（试行）》等规章制度，持续推进工会工作规范化进程。
第二部分 2024年财务收支情况
2024年，校工会根据《中华人民共和国工会法》和中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》等法律法规及文件精神，遵循“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，服务大局、服务基层、确保重点，使有限的工会经费发挥了较好的使用效益。
现将义乌工商职业技术学院工会2024年1月至2024年12月的工会经费收缴、管理和使用情况报告如下。
一、收入情况
2024年1月至12月，工会经费总收入为2344105.82元，与上年同期相比增加549169.58元，同比增加30.60%。
（一）拨款经费收入1805376元；
（二）会费收入328937.63元；
（三）上级补助收入190000.00元；
（三）银行账户存款利息收入19792.19元。
二、支出情况
2024年1月至12月，工会经费总支出为2563798.54元，与上年同期相比减少73651.02元，同比减少2.79%。
（一）职工活动费支出2467816.32 元。
1.会员活动支出2267936.72元；
2.文体活动支出165823.60元；
3.职工教育支出17568.00元；
4.其他活动支出16488.00元。
（二）职工服务支出49371.00元。
1.2024年医疗互助保障金38200.00元；
2.建家活动支出4940.00元；
3.劳动和技能竞赛活动支出6231.00元。
（三）维权支出3000.00元。
1.困难职工帮扶支出3000.00元。
（四）业务支出43611.22 元。
1.会议费支出16132.22元；
2.培训支出1214.00元；
3.优秀工会干部、积极分子奖励支出23671.00元；
4.图书报刊征订等支出2592.00元；
5.银行费用支出2.00元。
三、结余情况
2024年度收支相抵后余额为-219692.72元，加上上年结余2094323.53元，本年末累计结余1874630.81元。
校工会将按照《关于加强和规范基层工会经费收支管理细则》和上级工会组织的有关规定，不断总结经验、加强经费管理、规范经费支出，继续努力做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
各位代表，一年来，工会工作努力做到打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心，取得了好的工作成效。成绩的取得，离不开学校党委的正确领导，离不开学校行政的大力支持，离不开各二级工会的共同努力，更离不开全校广大教职工和工会干部的辛勤付出，在此，我代表工会委员会，向各位领导、各位代表和全体教职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在回顾工作肯定成绩的同时，我们也看到诸多问题和挑战。面对职业教育发展新形势和教职工对美好工作生活的新要求，我们需要进一步认真思考和研究，进一步改进和完善。
第三部分 2025年的工作思路
2025年是“十四五”规划收官之年，是“十五五”发展规划编制之年，也是中华全国总工会成立100周年。校工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，在学校党委和市总工会的领导与指导下，坚定工会工作的正确方向，履职尽责，履行使命担当，团结带领全校教职工为学校高质量发展贡献智慧和力量。
一是筑牢思想政治根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。深刻领会习近平总书记重要讲话精神，全面把握党领导的百年工运光辉历程，持续加强教职工思想政治引领，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢牢把握工会工作正确政治方向，教育引导教职工坚定不移听党话、跟党走，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持“党建带工建、工建服务党建”思路，强化党建引领，推动党建工作与工会工作深度融合、同频共振，全面提升工会组织建设水平和服务保障效能。
二是深化民主管理实践。认真组织召开五届三次“双代会”及第二次妇女代表大会，充分发挥其作为校务公开主渠道作用，切实保障教职工在学校重要工作、重点领域的知情权、参与权、表达权、监督权，有效激发主人翁责任感。深化提案工作改革，优化办理流程，完善优秀提案奖励机制，强化督办与反馈，着力提升办理效能和满意度。畅通民主管理渠道，加强调查研究，广泛吸纳教职工对学校发展的意见建议，切实增强教职工主人翁意识，共同提升办学治校水平。
三是强化示范引领，扎实推进师德师风建设。大力选树先进典型，营造崇尚工匠、争当劳模、尊师重教的浓厚氛围。充分发挥高层次人才及劳模的示范引领作用，依托博士联合会拓展高层次人才社会服务功能；强化劳模（工匠）创新工作室、大师工作室的辐射带动效应，服务共同富裕建设。探索建立“八婺金匠”等先进典型培树长效机制；深入挖掘教师队伍先进事迹，广泛宣传“师德标兵”“八婺好老师”等爱岗敬业、甘于奉献、改革创新的优秀教师形象。以“巾帼建功”活动为载体，团结引领女教职工立足岗位建功立业。深化与地方妇女群团组织的联系，打造校地妇联合作品牌，提升高校女性知识分子服务社会效能，汇聚社会力量支持女大学生创业就业。
四是健全关怀帮扶机制，提升教职工福祉。不断完善普惠性服务与精准帮扶相结合的服务体系，满足教职工美好生活需要。持续做好“冬送温暖”“夏送清凉”等常态化服务，做优服务品牌项目，着力提升教职工生活品质；切实解决教职工急难愁盼问题，推进和谐校园建设。聚焦重点群体需求。关注青年教师，支持其事业成长，关怀家庭生活与子女教育需求，凝聚青年力量；服务女教职工，精准对接需求，开展特色活动，推进健康关爱行动，帮助平衡事业与家庭，发挥“半边天”作用；关爱高层次人才，做好服务保障，丰富文化生活，助力学校高层次人才培育。
五是深耕文化建设，打造优质服务品牌。精心组织校园文化活动。紧扣重大节日、纪念日等契机，开展形式多样、贴近需求、富有工会特色的文体活动，有效促进教职工身心健康，持续增强凝聚力、归属感与爱校情怀。打造专题文化陶冶情操。以庆祝中华全国总工会成立100周年为契机，举办主题鲜明、内容丰富的专题活动，生动讲述工会故事，充分展现教职工风采，献礼百年工运光辉历程。积极组织参与上级工会举办的各类文化赛事（如书画展、摄影比赛）及业余文化培训，不断丰富教职工精神文化生活。丰富体育活动强健体魄。聚焦教职工需求与兴趣，广泛动员参与，常态化开展体育比赛、趣味运动会、健步行等群众性健身活动。积极组队参加上级工会组织的省市级赛事，展示良好风貌。厚植兴趣沃土提升品质。大力扶持教职工优秀文体兴趣小组（社团），激发基层活力，搭建教职工展示才华、交流互动的平台。通过多元化文体活动供给，全面提升教职工生活品质、文化素养与幸福指数。
六是夯实基础，提升履职能力。深化党的建设,全面贯彻新时代党的建设总要求，推动党纪学习教育常态化长效化。改进工作作风,深入基层加强调研，提升服务主动性，实现对教职工群体的精准服务。压实主体责任,严格落实全面从严治党要求，持续抓好党风廉政建设、网络意识形态安全、安全稳定、法治建设及保密等工作。规范经费管理，充分发挥经审委监督职能，依法依规管理和使用工会经费。提升队伍素质，积极组织工会干部参加各类培训，系统提升其理论素养与业务能力。提升服务效能。拥抱数字转型，适应“数字技术+工会”新常态，积极探索人工智能赋能工会工作的新路径。创新服务模式，运用数字新技术、新工具服务基层教职工，不断创新服务内容与形式，擦亮工会服务品牌。优化服务体验，推动工会工作向智能化、便捷化方向发展，更好地满足教职工对高品质生活的需求，有效服务学校高质量发展大局。
各位代表、同志们，新的征程赋予新的使命，新的目标激发新的动力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委和上级工会的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，团结带领广大教职工，以更加饱满的热情、更加务实的作风，凝心聚力，竭诚服务，为助推学校现代化高质量发展作出新的更大贡献!
谢谢大家!
