五届一次教代会暨工代会工会工作报告

宋永明

                2023年6月12日

各位代表、同志们：

我受第四届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。

第一部分，过去三年工作回顾 

学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大和十九届历次全会精神，全面贯彻新《工会法》，牢牢把握立德树人根本任务，紧扣学校中心工作和重点任务，充分发挥教代会和各二级工会组织的桥梁和纽带作用，履职尽责、积极作为，切实维护教职工合法权益，广泛开展教职工校园文化活动，为教职工办实事办好事，大力营造良好的育人环境，为建设高水平高职院校作出了应有的贡献。

一、坚持党对工会的领导，把握工会工作正确方向

（一）不断提高政治站位，强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作、教育工作的重要论述，认真落实党建思政工作，强化政治引领、思想引领。发挥各级工会组织主体作用，引领教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）履行好党风廉政建设，严格落实“一岗双职”。认真贯彻落实学校党委关于开展党风廉政建设工作的部署和要求，坚持“标本兼治、有错必纠、注重预防”工作理念，强化管理监督，坚持把党风廉政建设与工会工作相结合，确保工会经费使用的规范性、工会活动参与的广泛性、工会工作的创新性。

（三）扎实开展主题教育，强化政治引领。为进一步增强群团工作的责任感和使命感，充分发挥桥梁纽带作用，工会积极开展党史学习教育工作，参与举办庆祝建党一百周年系列活动。联合宣传部、学生处开展百部红色经典电影展播；与纪委办、外语外贸学院党委举办“廉·莲插花”活动；与外语外贸学院学工办开展“智慧小囡”巾帼志愿者活动，助力老年人和特殊群体学习尽享智慧生活；与组织部开展第一期干部教师心理调适活动等。

（四）党建引领撘平台，校地合作促振兴。践行党的二十大精神，助力乡村振兴。工会（妇联）联合金华市妇联、义乌市妇联组织开展校地合作，培育了一批活用直播电商助力乡村振兴的“行家里手”；经济管理学院工会与市场经营户、学生开展结对合作，借势义乌直播电商发展势头强劲，通过“直播+鸡毛换糖”项目，“一对一”帮扶商户转型，助力学生创业就业。

二、发挥教代会职能作用，积极推进学校民主管理

（一）发挥民主管理作用，落实教代会职权。工会牢固树立以教职工为中心的工作导向，履行维护教职工合法权益、竭诚为其服务。每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，对学校改革举措和重大事项进行充分讨论、审议，在相互沟通与碰撞中达成思想共识。在第四届二次教职工代表大会上通过了《义乌工商职业技术学院章程》及学院“十四五”事业发展规划（征求意见稿）。第四届三次教职工代表大会上，通过了《教职工代表大会执行委员会工作实施办法》，民主选举产生第四届教职工代表大会执行委员会。执委会的成立为学校重大问题进行表决提供依据，决策更为高效。

（二）加强组织引导，落实提案办理。教代会提案是教职工参与学校民主管理的重要渠道，办理落实好提案对于推进依法治校，维护教职工权益，激发教职工主人翁精神具有重要意义。教代会提案工作不断向制度化、规范化、程序化水平前进，跟踪督查和结果反馈机制不断健全。三年来，共收到有效提案118件，涉及人才培养、师资建设、学生管理、后勤服务、校友工作等多个方面，均得到答复处理和推动落实，实现件件有答复，事事有着落。

三、树典型，搭平台，助力教职工建功立业

（一）选树先进典型，发挥引领示范作用。牵头参加浙江省工匠、金华市师德标兵以及金华市巾帼文明岗等项目评选，1人获得“浙江工匠”荣誉称号，1人获得浙江省“三育人”岗位建功二等奖，1人获得“金华市师德标兵先进个人”荣誉称号，7人获得金华市“八婺金匠”荣誉称号。在校级工会干部及会员的评优工作中，共评选出18位优秀工会干部和84位工会积极分子。

（二）开展劳动竞赛，激励岗位建功。与教务处共同举办学校首届优质课教学竞赛暨课程思政教学比赛、省青年教师教学竞赛选拔赛；推进巾帼文明岗创建行动，激发女教职工“巾帼心向党，奋进新征程”的热情和动力。三年来，2人获得省青年教师教学竞赛一等奖，2个团队获得义乌市新一批“巾帼文明岗”，3支团队获得金华市巾帼文明岗，1支导师团队获评浙江省教育系统“最美志愿服务组织”荣誉称号，1人被聘为金华市妇联巾帼共富导师，学校工会被授予金华市模范“教工之家”称号。

四、聚焦师生关切，维护教职工权益

（一）解决教职工最关心、最现实的问题。坚持以福利、帮扶、救助、慰问四位一体的工作机制为抓手，保障教职工合法权益。开展教职工婚丧嫁娶、生育、住院、退休等慰问活动和春节走访等送温暖活动；为教职工子女入园、入学积极做好外联工作；为全校716名教职工办理一年一次住院医疗互助保障，建立健全困难教职工档案；每年两次教职工子女保教费发放，以及春节、端午、中秋、生日券和餐饮消费券等福利发放；指导各二级工会规范有序完成春秋游和疗休养工作，开展工会经费报销、合同线上审批等培训，实现“最多跑一次”。完成周转房亲子活动中心修缮工作，创建“妈咪暖心小屋”星级建设单位，完善教工之家建设，添置运动健身器材，按教职工需求新增多种文体活动，建设“湖畔”家温暖工会品牌。

（二）消费帮扶助力乡村振兴。落实政府消费助农政策，持续做好惠农助农工作。积极对接欠发达地区，通过多种形式的采购扶贫协作，为建设共同富裕示范区贡献力量。开展“慈善一日捐”活动，共筹得305100元，充分发挥慈善事业第三次分配作用，助力两个“先行”，将教师的一份爱心传播给更多需要帮扶的困难群体。

（三）关心关爱教职工身心健康。为抗击疫情，先后两次发放防疫物品，慰问一线教职工，服务学校抗击疫情返校复学工作。充分利用网站、工作群等平台推送与抗疫相关的系列文章，通过网络方式拓展师生心理健康教育辐射面。根据教职工需求新增多种活动，开展身心健康培训和讲座课程。联合浙四医院、妇幼保健院和中医院开展义诊活动，联合义乌市总工会开展音钵疗愈减压放松等课程，广泛开展插花、瑜伽、舞蹈、工间操、形体操、八段锦和气排球培训等文体活动。教职工社团开展了羽毛球、篮球和网球等比赛，与公共教学部一起组织趣味运动会、皮划艇比赛、定向越野赛等。学校获得第七届 “万步有约”健走激励大赛全国优秀健走组织单位奖。

（四）关爱女性成长发展，关注青年职工婚恋问题。在学校党委的领导下，成立了学校妇女联合会，组织开展各类关爱女性身心健康、提升女性修养的活动。开设“幸福女性”技能培训，组织“三八节”女教职工多肉盆栽培训、化妆和木梳制作培训、健康皮肤与医学美容、孕产妇日常保健讲座、形象照片拍摄等活动。推选“妈咪小屋”哺育室和亲子活动中心参与义乌市儿童友好成长空间试点建设，优化亲子儿童场馆空间环境，为儿童提供安全温馨的文化活动场所。妇联荣获“金华市三八红旗集体”称号。

关注单身职工婚恋交友需求，建立学校单身职工信息库，组织单身职工参加街道及市区举办的各类联谊会，为单身教职工提供一个相互交流、增进友谊的平台。

第二部分：2022年财务收支情况

2022年，校工会遵循“规范经费管理，发挥最大效用”的要求，认真做好经费的预算和使用管理，使有限的资金在丰富教职工文体活动、教职工送温暖、困难救助等方面发挥了积极作用，有效保障了教职工的合法权益。

一、收入情况

2022年1月至12月，工会经费总收入为2033280.28元，与上年同期相比增加227213.08元，同比增加12.58%。

（一）拨款经费收入1718811.60元；

（二）会费收入128863.58元；

（三）上级补助收入159700.00元；

（四）银行账户存款利息收入25905.10 元。

二、支出情况

2022年1月至12月，工会经费总支出为1759665.26元，与上年同期相比增加113026.81元，同比增加6.86%。

（一）职工活动费支出1652093.26 元。

1. 会员活动支出1587381.06元；

2.文体活动支出47411.20元；

3.职工教育支出17301.00元。

（二）职工服务支出51300.0元。

1.2022年医疗互助保障金51300.00元。

（三）业务支出27122.00 元。

1.会议费支出5026.00元；

2.年度优秀工会干部、工会积极分子奖励21300.00元；

3.银行手续费支出796.00元。

（四）资本性支出29150.00元。

1.职工之家健身器材倒蹬机、跑步机购置29150.00元。

三、结余情况

2022年度收支相抵后余额为273615.02元，加上上年结余2663221.83元，累计结余2936836.85元。

回顾三年来的主要工作，工会在服务学校和教职工发展的各个方面取得了一些成绩，得到了上级组织、学校和广大教职工的充分肯定。我们深知，这些成绩的取得离不开学校党委和上级工会组织的正确领导、全校各部门各单位的大力支持、全体工会干部的辛勤工作以及广大教职工的积极参与。在此，我代表校工会向大家表示衷心的感谢！

对标国内一流高校工会，我们也清醒地看到工作还存在差距。主要是服务教职工实际需求的能力和水平还需进一步加强；对教职工的权益维护、精准帮扶和救助力度还需进一步提升；人才队伍打造还要进一步用力。对这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决，在今后的工作中奋发有为、追赶跨越。

                                第三部分  今后工作思路

未来三年是“十四五”事业发展规划的攻坚之年，也是学校实现跨越式发展的关键阶段。工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，围绕学校和党委工作部署，进一步深化工作机制、推进民主管理、落实普惠政策、丰富文化内涵、加强自身建设，竭力打造优质服务品牌，不断提升广大教职工的归属感、幸福感、获得感，团结动员全体教职工为助力学校建设发展贡献智慧和力量。具体做好以下几方面的工作：

一、学习贯彻二十大，找准工会工作切入点

深入学习贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加强党对工会工作的全面领导，主动把工会工作融入党的工作大局，加强职工思想政治引领，凝聚广大职工鼓足干劲，勇毅前行。工会围绕学校新阶段建设任务，找准工作切入点，引导教职工以主人翁姿态投身学校发展大局。大力弘扬劳模精神、工匠精神，树先进典型，弘扬崇高师德风范。

二、集聚智慧力量，推进学校民主管理

尊重教职工主体地位，畅通发声渠道，营造民主和谐的教育教学氛围。强化教代会在学校民主管理中的作用，依法保障教职工参与学校的民主管理和监督，认真筹划、严密组织召开教职工代表大会暨工会会员代表大会，落实校务公开，征集代表意见，回应教师需求。以提案办理为抓手，做到全过程监督，提高办理的质量和效率；落实反馈机制和公示制度，调动会员参与学校民主管理、民主监督、民主协商的积极性，提升学校民主建设水平。

三、提升服务水平，落实暖心工程

围绕职工多样化需求，突出抓好职工生活品质的提高，积极为职工办实事，解难事，以“方便职工、实惠职工、满意职工”为原则，落实好教职工福利。继续做好职工医疗互助保障工作，加大对困难职工帮扶力度。建立职工慰问制度，落实好教职工离退休、结婚生子、生病住院、亲属去世等慰问。规范做好教职工节日福利和生日券、三节福利等采购发放和费用报销工作。协助做好青年教师教学竞赛选拔工作，为青年教师提供更广阔的交流平台。做好金华市“最美教师”、金华市“八婺金匠”、浙江省“三育人”“浙江工匠”、浙江省及金华市道德模范、金华市教职工演讲比赛选手推荐等，树立优秀典型，激励广大教职工立足本职工作、潜心教学，促进学校稳定发展。

找准文体工作与教职工日常精神文化需要的契合点，发挥工会在全校性活动的引领作用；继续做好教职工春秋游、疗休养、皮划艇、气排球等传统文体活动项目，支持女工工作，组织“三八”节活动、亲子活动，开展美食制作、健身瑜伽等活动，组织巾帼文明岗争创，展示女教职工风采。

四、加强自身建设，打造优质服务品牌

着力打造学校工会优质服务品牌。优化“妈咪小屋”哺育室，为哺乳期女教师解决实际困难。优化亲子活动中心空间环境，为儿童提供安全温馨的文化活动场所，开展系列亲子活动，为教职工子女做好暖心服务。完善教工之家建设，添置运动健身器材，按教职工需求新增多种文体活动，提升“湖畔”家温暖工会品牌内涵。

加强党风廉政建设，认真贯彻落实学校党风廉政建设工作部署要求，加强工会经费管理，科学预算，民主决策，提高工会经费使用效率。加强基层组织建设，积极探索二级分工会组织作用和效能发挥机制，把力量和资源向基层倾斜，助力二级工会组织转起来、活起来。坚持工作例会制度，统一思想认识，加强工作统筹，细化分工落实。注重学习研究，聚焦学校发展，反映会员诉求，主动适应新形势新任务新变化，推进工会工作规范化精细化。

各位代表，同志们！我们将始终坚持党对工会工作的领导，团结动员全校教职工积极建功新时代。在新的一年里，我们在学校党委和上级工会领导下，同心同德，开拓奋进，以更坚定的信念，更振奋的精神，更扎实的工作，深入推进工会工作的改革创新，更紧密地调动和汇聚起广大教职员工干事创业的力量，锐意进取，积极作为，在推动学校高质量发展中作出更大贡献。